IT-специалисты уйдут в тень. Рынку труда нужны рабочие руки

Минтруд перечислил самые перспективные вакансии на российском рынке труда, который сегодня трансформируется. Рабочие специальности, указали «Известия», стали крайне востребованными, потеснив позиции айтишников. В условиях импортозамещения промышленно-производственный сектор взял на себя роль драйвера занятости.

В погоне за кадрами

Предприятиям приходится устраивать «гонку соцпакетов», чтобы переманить к себе опытных производственников. Об этом «360» рассказал HR-эксперт, руководитель Школы развития карьеры Гарри Мурадян.

«Резко возник спрос на высококвалифицированных (и не только) сотрудников в сфере производства. А рынок оказался не готов, он не может дать столько людей. Предприятия повышают ставку дохода, придумывают какие-то разные компенсационные меры: медицинское обслуживание и другие „плюшки“, корпоративный транспорт, питание, расширенный отпуск. И начинается гонка соцпакетов, лишь бы переманить к себе производственников», — отметил он.

Мурадян обратил внимание, что сейчас идет бум малого и среднего предпринимательства. Государство активно финансирует и раздает деньги на то, чтобы люди открывали свое дело.

«С начала СВО государство взяло политику на создание технологического суверенитета. То есть все свое. Это подстегивает производство. <…> Что касается крупного бизнеса, то государство также выделяет субсидии на развитие критически важных отраслей», — сказал эксперт.

По его словам, к такому резкому скачку рынок труда оказался попросту не готов. К тому же, Россия взяла четкий курс на импортозамещение. И это тоже оказывает свое влияние на ситуацию.

Вырастить своего инженера

Многие работодатели сейчас безуспешно ищут инженеров. Даже в Москве эта специальность попала в разряд остродефицитных. На это в беседе с «360» обратила внимание независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.

«Людей с инженерными специальностями немного. За студентами старших курсов [с такой направленностью обучения] компании уже охотятся, хотя они и без опыта. То же самое у нас касается рабочих специальностей», — сказала она.

Чтобы подобные специальности стали престижными, пояснила Лоикова, необходимо перестроить общественное сознание. Сейчас какой-либо популяризации и подходящей модели поведения нет.

«Поэтому и молодежь, и люди более зрелого возраста выбирают офисную работу. Хотя у нас квалифицированные рабочие получают достаточно хорошие деньги — более 300 тысяч рублей. Но очереди квалифицированных слесарей не выстраиваются. Просто есть некая история с модой на трендовые профессии», — подчеркнула HR-специалист.

Карьера как проект

Главной тенденцией на рынках занятости Лоикова назвала нежелание молодежи подолгу трудиться в одной компании и отношение к карьере как к проекту.

«[Молодые люди] склонны строить свою траекторию, не боятся и пробуют себя в другом, даже в бизнесе. Для них карьера — проектная история, где можно получить какой-то социальный импульс, для них это тоже важно. Но в какой-то момент им может стать скучно. Цикл жизни на предприятии молодого специалиста — это год», — уточнила она.

Эксперт также указала на стремительное сокращение числа молодых специалистов. Подобной просадки, по ее словам, не было никогда.

«Компаниям надо пересматривать свои требования: более зрелых сотрудников переучивать, удерживать», — заметила Лоикова.

Что касается IT-специалистов, то их востребованность в ближайшие годы не уменьшится. Таких кадров недостаточно и всегда будет не хватать.

Чтобы вывести экономику России на новый уровень, добавила Лоикова, необходимо изменить подход к образованию. И начинать стоит со школ.

«Нужно понимать те темпы и планы, которые необходимо набрать экономике. Для этого нужно спрогнозировать, в каких отраслях нам понадобятся люди. Система знаний и образования должна работать на экономику как часы», — резюмировала Лоикова.