Эксклюзив

15 апреля 2024, 15:21

(обновлено: 15 апреля 2024, 16:39)

Россиянам рассказали, когда необходимо требовать повышения зарплаты

HR-специалист Лоикова: компании стали чаще брать на работу женщин

Freepik

Работника могут не услышать

Она посоветовала перед разговором с работодателем изучить ситуацию в компании и оценить ее перспективы. В том случае, если у фирмы дела идут в гору, вероятность получения прибавки увеличивается.

«Другое дело, если она в упадке находится и у нее кассовые разрывы присутствуют, например, либо задержки зарплаты. Такой разговор может быть чреват тем, что вас не услышат», — подчеркнула Лоикова.

HR-специалист отметила, что для разговора о повышении зарплаты следует учитывать, в каком состоянии находится отрасль и какие перспективы есть у компании.

«Очень важно делать это в определенные периоды, осознавая, принимая положение компании на рынке, понимая специфику сегмента, потому что есть сегменты застоя», — указала специалист.

Если с перспективами у отрасли нет проблем, то работнику необходимо обосновать, почему стоит поднять ему зарплату. Результаты и достижения лучше всего предъявлять начальству в цифрах и фактах, объяснила Лоикова.

«Вы приходите не просто с требованием „поднимите мне зарплату“, а обосновываете эти цифры. Например, показываете, что в среднем по рынку такая-то зарплата за такой-то перечень услуг», — отметила психолог.

Она добавила, что для успешных переговоров с работодателем сотруднику также стоит показать, как хорошо он вписывается в структуру компании.

«Аргументированный разговор успешен на 90% в том случае, если вы к нему подготовились», — заключила Лоикова.

Unsplash

Важность психологических вопросов

Специалист рассказала, что еще одним важным фактором успешности являются вопросы, связанные с психологией. Если у человека низкая самооценка, то он не может адекватно говорить о проделанной работе, подчеркнула она.

«Еще один фактор, который мешает это сделать, — низкая самооценка и так называемый синдром самозванца. Бывает очень классный человек, но он не может говорить о себе и своих достижениях, потому что не понимает и стесняется этого», — сообщила психолог.

По ее словам, еще одной причиной для застоя размера зарплаты является неготовность самого работника получать больше денег.

«Если вы запрещаете себе зарабатывать больше, значит, вам чем-то выгодно находиться в состоянии: „Почему я не зарабатываю?“, ныть постоянно, что тебя не ценят», —заявила психолог.

Она также высказала мнение, что человеку для зарабатывания денег необходимо «выйти из позиции ребенка» и перейти «в позицию взрослого».

«Человек, который хорошо зарабатывает, он уже вышел из позиции ребенка. Он находится в позиции взрослого. Где-то ему отказали, он идет на открытый рынок, ведет переговоры и переходит в ту компанию, где его ценят», — заключила HR-специалист.

Unsplash

Женский вопрос

Лоикова добавила, что многие компании стали чаще брать на работу женщин даже в тех отраслях,  которые на них «изначально не были заточены», хотя разница в оплате труда все еще существует. Она обратила внимание на то, что представительницы прекрасного пола могут успешно реализоваться даже в строительной, сельскохозяйственной и других отраслях.

«Запросы идут не потому, что у нас мужского населения мало, а потому что женщины остаются, у них есть обязательства в виде детей, взрослых родственников и кредитов, которые они тащат на себе», — объяснила эксперт.

Она также назвала женщин более стрессоустойчивыми и вовлеченными в проекты по сравнению с мужчинами.

«Женщины активно адаптируются, они более стрессоустойчивы», — подчеркнула Лоикова.

Ранее сервис Superjob провел опрос среди россиян. Согласно результатам исследования, 83% респондентов признались, что заслуживают более высокой заработной платы, однако боятся просить повышения.