Московский НПЗ создаст более 300 новых рабочих мест

Каждый третий автомобилист заправляет свою машину топливом, произведенном на Московском НПЗ. Это предприятие начало работу 84 года назад, и с тех пор стремительно развивается. В 2020 году там появился высокотехнологичный комплекс переработки нефти полного цикла «Евро+» — в открытии участвовали президент Владимир Путин и мэр столицы Сергей Собянин.

На этом там не останавливаются — уже в 2025 году руководство предприятия планирует открыть более экологичное производство. Оно не будет уступать западным аналогам, а также создаст новые рабочие места для россиян.

Кадры — в приоритете

По словам Зубера, на Московском НПЗ выстроили эффективный процесс рекрутинга. Предприятие не испытывает дефицита кадров, но вскоре будет нуждаться в химиках-технологах, техниках, механиках, лаборантах и айтишниках. Компания набирает сотрудников еще на стадии строительства новых объектов, поэтому в ближайшие три года МНПЗ будет обучать специалистов работе на будущем комплексе. Компания планирует отказаться от производства мазута, чтобы перейти на безотходное производство.

«Это переведет наш завод в топ лучших предприятий мира, повысит его эффективность», — уточнил генеральный директор.

Зубер добавил, что два года назад при участии Владимира Путина завод пустил в эксплуатацию уникальную установку по переработке нефти. Тогда специалисты насчитывали около двух тысяч кандидатов для работы на ней. В итоге к работе приступили около 100 человек — те, кто показал хорошие результаты и желание двигаться по карьерной лестнице. Сейчас на МНПЗ планируют набирать кадры по тому же принципу.

«На Московском НПЗ организована своя программа по подготовке кадров. Она включает в себя и взаимодействие с системой образования, и собственные программы компании „Газпром нефть“», — рассказал Зубер.

Компания отслеживает прогресс молодых специалистов, поддерживает движение World Skills и устраивает мероприятия в вузах для отбора лучших студентов. Каждый год на МНПЗ приходят по 30-40 выпускников университетов, им готовы предоставлять работу.

Молодых специалистов адаптируют

Выпускников не просят «забыть все, чему их учили в вузах». Но при поступлении на работу на Московский НПЗ их адаптируют к рабочим местам. Бывшие студенты проходят школу молодого специалиста, профильное обучение и уже затем приступают к должностным обязанностям.

«Два года назад мы построили у себя учебный полигон, и эту идею уже взяли на вооружение другие предприятия, потому что она доказала свою эффективность», — отметил Зубер.

Полигон включает в себя пять тренировочных комплексов. На них сотрудники обучаются всем навыкам управления — они моделируют ситуации на настоящей промышленной площадке. По словам гендиректора завода, сотрудники должны быть «как космонавты» — готовыми к любым ситуациям. Используют для обучения и шлемы виртуальной реальности.

«Они нужны для быстрого доступа к системе информационной поддержки — удаленным экспертам и справочной информации. Сотрудники должны отработать навыки в разных ситуациях, в том числе, в стрессовых», — уточнил руководитель предприятия.

Главной целью обучения он назвал избежание любых отклонений от оптимального режима работы. На Московском НПЗ при этом не стремятся к внедрению искусственного интеллекта вместо людей на производстве. Виталий Зубер подчеркнул, что человек незаменим, а целью завода остается производство качественной продукции на надежном и безопасном оборудовании.

Ранее активисты МНПЗ высадили деревья на набережной Москвы-реки в Капотне. Благодаря им в столице появилось более 80 лиственниц, ив и каштанов.