16 января 2017, 18:32

Надбавка за красивые глаза. Правда ли, что привлекательные люди получают больше

Мы регулярно наталкиваемся на статьи и исследования, в которых утверждается, что красивые люди зарабатывают больше, выполняя ту же работу, что и люди с посредственной внешностью. Так ли просто определить критерии красоты, действительно ли зарплату дают за красивые глаза и как быть с этой дискриминацией — телеканал «360» отвечает на неудобные вопросы.

Статистика красоты

Основным подспорьем для догадок и манипуляций здесь служит масштабная работа 1994 года «Красота на рынке труда». Математики Джефф Бидден и Дэниэл Хамермеш проанализировали данные американских и канадских работников на основании статистической формулы красоты и пришли к выводу: условно некрасивые сотрудники платят из своей зарплаты негласный «штраф» за свою внешность, составляющий 5−10%, в то время как работники красивые и «выше среднего» получают неофициальную надбавку порядка 5%. Причем это касается как мужчин, так и женщин. Ученые отмечают, что такие данные не могут быть точными на 100%. Кроме того, при анализе не были учтены разные профессии и должности участников, за которыми очевидно стоят разные уровни достатка.

К похожим выводам пришли и авторы лабораторного эксперимента 2006 года, американцы Джеймс Андриони и Рэйган Петри. Они провели исследование в Висконсинском университете в Мэдисоне, попросив испытуемых студентов разделиться на две группы: одни должны были оценивать внешность человека, другие выявить его трудоспособность. Для этого им были даны фотографии паспортного образца и анкеты потенциальных сотрудников, а также жетоны, символизирующие деньги. В результате средняя «зарплата» сотрудников с хорошими фотографиями оказалась выше на 9%, чем у людей с обычной внешностью, и на 15%, чем у некрасивых работников.

Директор института организационной психологии Михаил Калашников не считает статистические данные о красоте и уровне заработка вполне достоверными.

«Критерии красоты очень субъективны. Как психолог я могу утверждать, что параметров слишком много, чтобы учесть их все: какой вклад вносят внешние данные, как они сочетаются с умением говорить, манерами поведения в конкретной ситуации, стилем одежды и еще много чего другого», — объяснил психолог в интервью телеканалу «360».

Красота заработку не помеха

Мы обратились к руководителю пресс-службы сервиса по поиску работы Superjob Ивану Кузнецову, чтобы узнать, проще ли человеку с выдающейся внешностью найти работу в России.

Прямую, объективную зависимость между красотой человека и уровнем его заработка установить нельзя. Хотя бы потому, что по внешним признакам отказать человеку в приеме на работу или повышении в должности нельзя по закону. Даже требовать в описании вакансии «только для красивых» — нельзя. Да и само понятие красоты очень расплывчато, зависит от условий оценки. И в профессиях, которые, казалось бы, напрямую связаны с внешним видом (артисты, промоутеры, ведущие и т. д.) одной только внешности недостаточно. Дело в том, что за красивые глаза зарплату назначают редко, а даже если вдруг предложат — не всякий согласится, мало ли чего еще потребуют. Более надежно все-таки рассчитывать на рост дохода, связанный с ростом профессиональных знаний и навыков, а они (увы!) по умолчанию от природы нам не достаются. Напротив, нуждаются в целенаправленном приобретении и улучшении. Впрочем, с рядом оговорок и допущений, можно найти взаимосвязь красоты и профессиональной успешности. Если человек соответствует представлениям о красоте, принятым в конкретном обществе, то при прочих равных условиях его самооценка может быть выше, чем у других. Высокая самооценка помогает добиваться успеха в работе в том числе. Какой вывод? Красота высокому заработку не помеха, но и не панацея. Хотите хорошо зарабатывать — становитесь профессионалом такого уровня, чтобы работодатели сами за вам бегали. В их глазах вы будете самым обаятельным и привлекательным кандидатом.

Как с этим быть?

К сожалению, российское законодательство не регламентирует дискриминацию по внешности на рабочем месте. Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации «Запрещение дискриминации в сфере труда»,

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Однако на практике эти самые обстоятельства не могут быть сформулированы в четком виде. Юрист по трудовому праву Анастасия Розанова заверила нас, что в случае, если ваш более симпатичный коллега получает больше денег, вы можете обратиться в суд по статье о дискриминации, но это будет «практически недоказуемо».

О причинах зависимости прибыли от внешности можно рассуждать сколько угодно: кто-то говорит, что красота — признак здоровья, и работодатель бессознательно отметает «болезненных» кандидатов, кто-то доказывает, что красивые люди статистически еще и умнее, поэтому уровень их зарплаты — вполне заслуженный. Однако статистические данные не исключают фактора случайности и не учитывают психологический контекст, стоящий за привлекательностью, а также за теми, кто ее оценивает. Фотогеничный человек на собеседовании может вести себя некрасиво, девушка с модельной внешностью будет внушать ревность боссу женского пола, обычный мужчина средних лет вдруг покажется начальнику обаятельным и достойным лучшей доли. Множество примеров из жизни будет исключать и доказывать дискриминацию, но абсолютной правды мы так и не узнаем. Остается доверять поговорке: «Встречают по одежке, а провожают по уму» — и стараться подать себя в лучшем профессиональном виде.

Продюсер: Мария Мешкова