10 января 2018, 19:05

Выпивающих на работе сотрудников предложили обязать проходить медосвидетельствование

Читать 360tv в

-

Подобное направление должно вручаться сотруднику под роспись с обязательным указанием даты и времени получения документа. Он должен будет пройти процедуру в течение двух часов с момента получения направления.

Реклама

Сам работодатель не сможет принудить работника идти на освидетельствование, однако в случае отказа сотрудника имеет право рассматривать это как доказательство, что работник пьян или был таковым. Если такое произошло, работодатель имеет право расторгнуть договор с сотрудником.

Законопроект внесли на рассмотрение сенаторы. Они уверены, что это поможет снизить риск травматизма, уменьшить количество употребляемого алкоголя и наркотиков, повысить уровень здоровья населения и продлить людям жизнь.

Согласно действующему законодательству, сотрудника можно уволить, если тот находится пьяный на рабочем месте. То есть работника нельзя уволить, если опьянение выявили до начала рабочего дня или после его окончания. Особенно это касается водителей, которые проходят предрейсовый или послерейсовый осмотр.

Сам работодатель не может эффективно бороться с пьянством. При этом доказать состояние опьянения можно только медосвидетельствованием. Даже если у работодателя есть видео, где сотрудник пьяный, то это не возлагает на подозреваемого ответственность. В Трудовом кодексе или других нормативных актах тоже не прописывается эффективный способ борьбы.

В ноябре МВД предложило ужесточить наказание за езду в пьяном виде. Законопроект предполагает увеличить срок лишения свободы за повторное управление транспортным средством в состоянии опьянения до трех лет.

Реклама

Реклама