«Я тебе не доверяю». Бизнес хочет увольнять сотрудников по‐новому

«За утрату доверия»

Бизнесмены, предприниматели и коммерсанты обратились с предложением в Министерство труда. Работодатели просят внести поправки в Трудовой кодекс РФ и расширить действие статьи об увольнении по причине «утраты доверия». Сейчас она распространяется только на работников государственных органов. Коммерсанты, в свою очередь, просят разрешить и им увольнять сотрудников с такой формулировкой.

Действующее законодательство предусматривает подобное основание для увольнения госслужащих. Например, президент Российской Федерации Владимир Путин, нередко отправляет в отставку губернаторов именно с формулировкой «за утрату доверия». В прошлом году в трудовой книжке губернатора Удмуртии Александра Соловьева появилась запись «Уволен в связи с утратой доверия президента РФ». Никита Белых был освобожден от должности губернатора Кировской области по такой же причине.

Директор юридической группы «Яковлев и Партнеры» Анастасия Рагулина пояснила «360», что в законе четко установлены причины утраты доверия: нарушение налагаемых запретов (коммерческая деятельность, участие в иностранных НКО, счета в зарубежных банках), непредставление сведений о доходах или расходах, а также непринятие мер для урегулирования конфликта интересов. Кроме гослужащих, уволить по такой статье можно сотрудников органов правопорядка и военных. По словам Рагулиной, с доказательной базой все очень сложно. Если такую статью ввести для коммерческих организаций, то может возникнуть много фальсификаций. От этого не смогли уйти в государственных органах, а в обычных компаниях прецедентов может быть еще больше.

«С доказательной базой вопросы возникают везде, в том числе и на госслужбе. Там тоже самое все — начальнику может не понравится его подчиненный, и он может сфальсифицировать эти данные, что сотрудник что-то сделал, а на самом деле не делал. Вы думаете там все так прозрачно?» — рассказала Рагулина.

Юрист Ритта Войцех тоже считает, что доказать виновность сотрудника будет очень сложно. Формулировка «по причине утраты доверия» слишком обширная и расплывчатая.

Юристы уверены, что могут возникнуть ситуации, когда людей по этой статье будут выгонять из-за личной неприязни. Такие случаи в практике правозащитников уже есть. Работодатель подводит сотрудника под два выговора и после третьего увольняет.

Доверяй, но проверяй

Работодатели считают, что им должны дать право самим решать за что уволить своего сотрудника. Если их не устраивает работник, законодательство не должно «вставлять палки в колеса», не позволяя расторгать договоры. По мнению вице-президента «Опоры России» Марины Блудян, работодатель — это самое дискриминируемое лицо в обществе. Он всем должен, но ему не должен никто. Блудян уверена, что в таких условиях вести бизнес сложно.

«Многие работники участвуют в недобросовестных схемах в отношении своих работодателей. У нас процветает корпоративная коррупция не меньше, чем государственная. Такая мера очень своевременна и полезна, она поможет поднять дисциплину неуправляемого коллектива», — рассказала Блудян.

Ресторатор Аркадий Новиков тоже считает, что такая поправка в закон необходима. «Когда люди обманывают, мы увольняем. Если это будет записано официально, то это будет хорошо», — сказал он. По мнению Новикова, доказать в ресторанном бизнесе виновность работника просто. Например, официант обсчитал клиента. Вызывать полицию необязательно, можно решить это внутри компании.

По мнению Станислава Гавриленко, формулировка возможной статьи достаточно общая. К ней нужны комментарии и точное понимание, что же все-таки подразумевается под «утратой доверия». «Сейчас я не могу уволить сотрудника, сказав ему, прости, я больше тебе не доверяю», — сказал управляющий бизнес-парком «Грачи».

Он считает, что человек, который допустил множество мелких должностных нарушений, может быть уволен именно по такой статье. «Начальник понимает, что такому сотруднику доверять нельзя. Будет хорошо, если появится статья, с помощью которой можно его уволить. А вот формулировка мне не нравится, она слишком общая. Пусть Минтруд даст более точную формулировку, что такое „доверие“ и „недоверие“», — рассказал Гавриленко.

Депутаты Думы к инициативе относятся осторожно. Анатолий Выборный говорит о том, что важно не переносить норму с госслужбы на бизнес «как кальку». «Чиновник выполняет задачи, поставленные властью, и поэтому к нему предъявляются особые требования и накладываются особые ограничения, соблюдение которых контролируют надзорные органы. Но и за соблюдением прав госслужащего следят более тщательно», — пояснил депутат.

Виталий Милонов подчеркивает, что госслужба — это отношения человека и государства. Взаимоотношения жесткие и строго регламентированные. «Если мы разрешим это делать коммерсантам, то половина наших бесчестных коммерсантов уволит нормальных людей и наймут только граждан СНГ. Начнут требовать добровольного понижения зарплаты и так далее. При сознательности наших коммерсантов такая статья недопустима», — сказал депутат.