Трудовая фиеста. В России могут сократить рабочий день из‐за жары

Роструд выпустил новые советы для работодателей, как сделать день своих сотрудников более продуктивным в летние месяцы. Так, ведомство настоятельно рекомендует не держать работников на местах в жаркие дни и регулировать рабочий график, опираясь на температурный режим. Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градуса, то работодатели могут отпустить сотрудников на час раньше. «При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градуса — на четыре часа», — передает РИА «Новости» со ссылкой на сообщение ведомства.

При этом, если деятельность россиян связана с тяжелым физическим трудом, то рабочие часы сотрудников рекомендуется сокращать и при более низкой температуре воздуха — от 26,5 градуса. Тот же расчет должен быть для тех, кто по работе много передвигается по городу.

Вдобавок Роструд напоминает, что работодатель обязан следить за системой кондиционирования в помещении. Кроме того, в офисе должны быть оборудованные комнаты отдыха, куда сотрудники смогут прийти во время перерыва. Также на рабочем месте должны присутствовать аптечка с медикаментами и чистая питьевая вода.

Жаркие условия труда

Предложение сокращать в жаркую погоду рабочий день правильное, поскольку поможет сохранить здоровье сотрудников, отмечают опрошенные «360» эксперты. По словам члена комитета по охране здоровья Алексея Куринного, подобные нормы основаны на изучении физиологии человеческого организма. «Нужно отметить, что сокращение рабочего дня при жаре прописано в санитарных нормах и обязательно для выполнения работодателями. Например, такая практика сейчас существует на некоторых заводах, где существует опасность получения теплового удара. Таких сотрудников действительно отпускают с работы раньше», — отметил собеседник «360».

При этом для тех, кто работает в офисах с хорошей системой кондиционирования, вряд ли норма будет актуальна, добавляет чиновник. «Понятно, что офисные сотрудники от жары страдают в меньшей степени, так как в помещениях настроена приемлемая система кондиционирования. При этом перепады температур между улицей и офисом все же негативно сказываются на здоровье человека», — утверждает он.

О том, что работать в жару может быть вредно, говорят и американские ученые Гарвардского университета. При высокой температуре в организме расширяются сосуды, что грозит отеками и обмороками. Причем даже если сотрудник все же решит остаться на работе, толку от него будет мало — жара замедляет работу мозга, делая его более рассеянным и неспособным выполнять привычные задачи. Оптимальная температура, при которой работодатель может рассчитывать на полную отдачу подчиненного, в офисе не должна превышать 23-24 градуса. Когда температура воздуха на рабочем месте поднимается выше этих показателей, работоспособность сотрудников падает на 7-12%. Хуже всего хуже это влияет на представителей творческих профессий: от высокой температуры у них снижается эффективность работы с текстом.

Работодатели в минусе

Работодатели относятся к рекомендациям настороженно. За последние годы российские офисы только в 5% случаев отпускали работников пораньше из-за жары, отмечают опрошенные «360» эксперты. По словам проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, компаниям невыгодно отсутствие сотрудника на рабочем месте. «Даже если работник будет выполнять половину заданий, такой формат принесет работодателю меньше издержек, чем сокращенный рабочий день. Причем на такие шаги не идут как представители малого и среднего бизнеса, так и совсем крупные компании», — заметил собеседник «360».

Причем если сотрудник занимается опасной работой, то его некачественная деятельность может обойтись работодателю в разы дороже, отмечает HR-эксперт Александр Сивогривов. «Если сотрудник на опасном производстве выполняет свои обязанности неэффективно, то убытки для руководства могут быть больше, чем просто от сокращенного рабочего дня. Плюс толку от такого работника будет больше, если отпустить его раньше в жару, а тот на следующий день свежим придет на работу и выполнит свои задачи лучше», — подчеркнул в разговоре с «360» эксперт, заметив, что особо стойких сотрудников можно стимулировать материальным вознаграждением.

Мнение аналитиков подтверждается и последним исследованием австралийских ученых. Те подсчитали, что нахождение сотрудников на работе в жару весь положенный срок позволяет заработать компании лишь 85% от обычной прибыли, в то время как сокращенный рабочий день приносить лишь 5-7% убытков.

Впрочем, если работодатель не предлагает оптимальных условий труда и не отпускает с работы, то сотрудник вправе обратиться в Роструд. В итоге работодатели, которые не меняют график работы из-за жары, могут быть оштрафованы. Сумма взысканий составляет от одной до пяти тысяч рублей для должностного лица, а для юрлица — от 30 до 50 тысяч рублей.