«Кого нельзя брать на работу»: Артемий Лебедев рассказал о сотрудниках‐вредителях

Начнем с качества, из-за которого Лебедев без выяснений увольняет сотрудника — если тот рассказывает о своей зарплате. По мнению дизайнера, это вредит творческому коллективу.

Переходя к списку, здесь Лебедев первым пунктом ставит «тех, кто не умеет работать». По мнению дизайнера, нужно запомнить главный принцип — «хороший человек — не профессия». Он рекомендует никогда не брать «просто хороших людей» на работу, если те ничего не умеют.

На втором месте оказались «борцы за справедливость». Это люди, которые «качают права», подписывают петиции, активно участвуют в работе профсоюзов и защищают слабых. От таких нужно немедленно избавляться.

Третью строчку заняли «фанаты». «Артемий, я читаю ваш блог с 8-го класса, я знаю наизусть все ваши посты в ЖЖ, а еще в Телеге вы вчера смешную картинку запостили» — таких сразу в стоп-лист», — рассказывает гипотетическую (а, может, и реальную) историю Лебедев. Он уверен, что фанатство и работа несовместимы.

На четвертом месте списка расположились «блатные». В эту категорию Лебедев относит родственников и друзей, а также близких или приятелей этих друзей. Лебедев считает, что эта категория работников «сольется через три месяца».

И на заключительное пятое место Лебедев поставил «порекомендованных». «Здравствуйте, у меня есть хороший знакомый, он очень хороший, у него есть склонность к дизайну, вот его портфолио, возьмите его», — пишет Лебедев. Дизайнер уверен, что если работник сам не может написать про себя, то ничего в жизни он не сможет, и на него не стоит отвлекаться.

В начале января разработчик Кирилл Артеменко обратился в студию Лебедева за логотипом для своего дейтинг-сервиса, над которым он работает. Спустя два месяца он получил логотип, который показался ему не только «слабым», но и украденным.