Работодателей обяжут следить за синяками на производстве. Они уже подсчитывают убытки

Минтруд России подготовил поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым работодатель будет обязан вести учет синяков, ссадин и других микротравм сотрудников. Об этом сообщает газета «Известия» со ссылкой на пресс-службу ведомства.

Согласно документу, под действие поправок попадают ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие микротравмы, которые работники получили на производстве. При этом учет травм будет производиться по требованию самого работника.

В ведомстве считают, что такие меры помогут избежать несчастных случаев на производстве, потому что большинство микроповреждений возникает из-за нарушений трудового процесса и требований охраны труда.

В настоящее время работодатель не должен следить за проблемами со здоровьем работника, которые не повлекли к выписке больничного листа. В обязанности владельцев предприятий входит только расследование серьезных травм и повреждений. При этом часто именно микротравмы становятся предвестниками профессиональных заболеваний и могут привести к летальному исходу, уверены представители ведомства.

На подобные меры Минтруд подтолкнула год от года растущая статистика смертности на работе. По данным ведомства только за прошлый год на службе скончались 2,6 тысячи человек. Это на 5% больше, чем в 2016 году.

Чаще всего россияне на работе умирали от сердечной недостаточности — она была выявлена в 75% случаев. За ней следовали болезни сосудов, несовместимые с жизнью (8% смертей). Суицид в общем перечне занимает третье место (4,2%), и россияне на работе кончают жизнь самоубийством даже чаще, чем травятся некачественным алкоголем (3,4%).

Угроза бизнесу

За последние 10 лет число несчастных случаев на производстве сократилось в стране более чем в два раза. Если в 2007 году травмы получили больше 13 тысяч человек, то уже в 2017 году число таких работников сократилось до шести тысяч, свидетельствуют данные Минтруда.

В ведомстве утверждают, что сокращение травм на производстве было связано с улучшением условий труда и увеличением штрафов для владельцев предприятий за недостаточный контроль за своими сотрудниками. Так, выплаты работнику, который получил травму по вине работодателя, могут доходить до 80 тысяч рублей. Также работодатель обязан оплатить сотруднику лечение, если таковое потребуется.

Текущие нормы труда соответствуют международным стандартам и не требуют значительных доработок, уверены опрошенные «360» участники рынка. По словам директора завода по производству инертных газов «Акела-Н» Владимира Потапова, Минтруду сначала необходимо разработать критерии оценки, по которым предприятия будут судить о степени полученных на производстве травм.

«Мы пока не понимаем, как это будет работать. На нашем заводе работники раз в год проходят диспансеризацию, в ходе которой проходят полное обследование. Если будет необходимо проверять сотрудников ежедневно, то потребуется штат врачей, который будет содержать накладно любому предприятию», — отметил собеседник «360».

При этом к уменьшению числа травм на производстве данная мера не приведет, уверен Потапов. «Чтобы сократить травмоопасность на рабочих местах, следует организовать более четкую систему проверки предприятий, а не смотреть синяки и мелкие травмы работников», — подчеркнул директор завода.

Зачастую сами сотрудники виноваты в полученных травмах, и их ежедневный осмотр ничего не даст, отметила в разговоре с «360» владелица цеха по пошиву трикотажных изделий и шелкографно-трафаретной печати ООО «СеленаГофрэ» Елена Береговая. «К примеру, на своем предприятии я лично слежу за тем, как работают мои сотрудники. Часть из них не соблюдает правила техники безопасности даже после замечаний. В таком случае они пишут расписку и сами несут ответственность за свое здоровье», — рассказала Береговая.

На деле новые поправки могут привести к росту травм на производстве. «Некоторые недобросовестные сотрудники специально будут получать увечья на работе, чтобы потом получить компенсацию от работодателя. И сейчас нередки случаи, когда сотрудник, проработав месяц, специально организовывает себе травму и затем обращается в суд за денежными выплатами. В результате работодатель вынужден доказывать свою невиновность, что наносит урон не только его имиджу, но и негативно отражается на экономическом потенциале предприятия», — подчеркнула собеседница «360».

Иногда россиянам, получившим травмы на производстве, действительно дают солидные компенсации. Так, в октябре этого года восемь жителей Кабардино-Балкарии получили новые автомобили Lada Granta. Машины им вручили в качестве платы за полученные во время работы повреждения.