CEO рекрутинговой компании поделилась секретами хорошего корпоратива. Ее методы понравились не всем

Проститутки и afterparty

На днях Мария Паршина, СЕО из HR-компании Grintern, организующей стажировки студентов и молодых специалистов в крупных российских и зарубежных компаниях, разобрала у себя в Facebook пару кейсов, касающихся проведения корпоративов. Сейчас посты удалены, но в Сети сохранились их скрины.

В первом случае сотрудник побывал на солидном корпоративе своей компании и остался недоволен. Все, разумеется было на высшем уровне — «арфистка» и «устрицы». Но сотрудникам «не дали разгула»: попеть песни Монеточки и Ленинграда, «сломать пару барных стоек». Но, по мнению Паршиной, гораздо хуже то, что из-за строгости мероприятия мужчине не удалось подцепить ни одну из красивых сотрудниц, чтобы, так сказать, встретить с ней рассвет. Вместо этого герою и его коллегам пришлось пить в баре и обсуждать «кто кого и как бы трахал-перетрахал».

Во втором примере компания была «молодая и прогрессивная», поэтому танцев и алкоголя хватило всем. Но когда подогретые мужчины-сотрудники задумались о делах амурных, оказалось, что «девочки вокруг весят в два раза больше мальчиков», поэтому пришлось поступить как в известной песне только наоборот: «Пришли мальчонки, стоят в сторонке».

Оба случая, заявляет Паршина, это недоработка hr-отдела. Потому, что основные активы компании — сотрудники, а вовсе не клиенты или владельцы. Поэтому, пишет она, все мероприятия нужно делить на две части: официально-приличную и неформальную, где работникам «должно быть хорошо».

Отделу кадров из первой истории надо было организовать afterparty для ненагулявшихся коллег, тогда лояльность коллектива не «пошла бы по звезде». Во второй, рекомендует она, «офисных бегемотих» неплохо бы разбавить девочками 42 и 44 размеров. Потому что не факт, что «бегемотихи» работают лучше, чем «здоровые и красивые женщины».

Одним словом, подводит итог Мария, если корпоратив напоминает «тухлый утренник» с описанными выше проблемами, то организацию офисных праздников лучше поручать профессионалам. Разумеется, именно их компания, справляющаяся со «стажерскими ивентами» подойдет для этих целей лучше всего: «Корпоратив мы проведем так, что пока будут помнить, никто из компании на уволится».

Я на вас в суд подам

В комментариях к сообщению, одни читатели шутили, другие отмечали оригинальность идеи, третьи просто недоумевали. По их мнению, hr-щик выглядит, по меньшей мере, странно. Примерно такой удивленный комментарий оставила политтехнолог Анна Федорова. Чуть позже все негативные реплики Мария потерла, а затем и вовсе удалила пост, что политтехнолог отметила в своем журнале. А затем Федорова с друзьями в не самых красивых выражениях обсудили Паршину.

Такие комментарии разозлили Паршину, и она пригрозила Федоровой судом. Поводом для иска должен стать ущерб репутации бренда компании, рядом с которым появились такие слова, как эскорт и проституция. Второе дело будет касаться оскорбления чести и достоинства лично Паршиной: «Я жена и мама, у меня есть ребенок, который живет в социуме, есть муж, который работает на очень серьезном уровне, а ты решила, что тебе скучно, и ты можешь таким образом повеселиться, бросить тень на достойную семью».

После этого пользователи соцсети сравнили ее поведение с поведением небезызвестной Галины Паниной.

Федорова в ответ только развеселилась и написала на своей странице еще один пост. В нем есть такие строки:

«Воу воу хлопцы, мне грозят судом за оскорбление чести и достоинства. (…) Ааааа! Нотариально заверенные комментарии! Кто еще помнит этот мем? Оскорбление чести! Достойная семья! Муж на серьезном уровне! Ответишь в правовом поле! (…) Она еще очень смешно злится, что к ней обращаются на „вы“. Так и пишет — „чо вы выкаете?“ Наверное, в колхозе имени Ленина… простите, в рекрутинговом агентстве Grintern такие деликатности не приняты».

Перепалка продолжилась в других ветках. К конфликту подключилась и журналистка Екатерина Винокурова. Она объяснила, что именно возмутило в посте многих пользователей.

«Это — нарушение деловой этики, ну и с человеческой точки зрения вот именно так уже стараются не делать. Вы же такое поведение, судя по всему, одобряете. Второй пример — это просто одобрение дискриминации, хотя вроде бы, людей берут на работу не чтобы с ними танцевать на корпоративах, а исходя из иных критериев. Для специалиста hr в 2018 году все это выглядит просто катастрофой. При этом в ответ на претензии вы неуклюже пытаетесь перейти на личности», — пишет Винокурова.

В конце концов, Федорова и Винокурова не выдержали и поставили в известность о сложившейся ситуации основателя Grintern Настю Сартан. Та пообещала во всем разобраться. Чем закончится история — покажет время.