22 сентября 2017, 18:21

Путевка за ударный труд: кому работодатели оплатят отдых в следующем году

В пятницу, 22 сентября, в ходе заседания депутаты Госдумы РФ поддержали законопроект, позволяющий работникам вернуть часть стоимости отдыха за счет средств работодателя. Так, новая инициатива предлагает покупать работникам путевки или оплачивать часть расходов сотрудников на отдых. Взамен от государства компания получает льготу при оплате ежегодных налогов на прибыль. При этом нововведение поможет работодателю сбалансировано распределять отпуска в течение года для всех работников, уверены депутаты.

Подобной льготой может воспользоваться россиянин, если он собирается отдыхать на территории России. В этом случае компания может выделить работнику до 50 тысяч рублей ежегодно. Примечательно, что на денежную компенсацию за отдых в России могут рассчитывать супруги сотрудника, его родители и дети до 18 лет.

Основная задача нового закона — стимулирование внутреннего туризма за счет увеличение потока путешествующих по стране россиян, рассказал в интервью редакции «360» соавтор законодательной инициативы Игорь Фомин.

Согласно последнему опросу, около трети россиян хотели бы путешествовать по России, но не имеют на это средств. Теперь, благодаря законопроекту работодатель может поощрить сотрудника, а также сократить свою налоговую нагрузку. В итоге — выигрывают обе стороны— Игорь Фомин.

По данным опроса ВЦИОМ, в 2017 году в летние месяцы 5,7% россиян провели отдых за границей, 22,1% — на территории России, 44,7% россиян провели лето на даче, за городом, в то время как 31,5% — вынуждены были провести отпуск дома. Россияне, остающиеся на период отпуска дома, заявили, что не могут оплатить поездку на курорт.

«Стахановцам» — оплаченный отдых

Нововведение станет дополнительным стимулом и для сотрудника предприятия, подчеркнул автор закона. Если работник хорошо справляется со своими обязанностями, то компания поощряет его путевкой, которую она купила у официального туроператора. Это может быть тур в любую точку России, предполагающий любой вид отдыха — от пляжного и оздоровительного до познавательных и экскурсионных программ, поясняет депутат.

Сотрудник может реализовать свое право на отдых за счет работодателя двумя способами. В первом случае компания сама покупает путевку для работника и его семьи, а во втором сотрудник приобретает тур самостоятельно, а затем относит счет в бухгалтерию. «Главное, чтобы тур был куплен у официального дилера, иначе компенсация не будет выплачена», — заключил Фомин. Между тем работодатель сможет заключать контракты с туроператорами, чтобы обеспечить работнику и его семье поездки в течение года.

Принятие законопроекта поможет работникам и членам их семей реализовать свое право на отдых, уверена депутат Госдумы Валентина Кабанова, которая проголосовала за введение закона.

Я считаю, что это прекрасная инициатива, поскольку она направлена, прежде всего, на тех россиян, которые работают на вредных предприятиях или в опасных для жизни условиях. Кроме того, россияне станут больше отдыхать внутри страны, что принесет бюджету дополнительные доходы— Валентина Кабанова.

Депутат отметила, что путевки по России и так обходятся путешественникам достаточно дешево, но для семьи из четырех человек сумма может получиться внушительная, поэтому новый закон станет хорошим бонусом для работающих россиян.

Согласно данным аналитического агентства АТОР, в летний сезон недельные туры на отечественные курорты в среднем обходилась клиентам в 51 тысячу рублей, что почти на 13% ниже аналогичного показателя прошлого года. Впрочем, некоторым любителям пляжного отдыха в этом сезоне удалось изрядно сэкономить. К примеру, самый дешевый пакетный тур в 2017 году обошелся путешественникам в 436 рублей. За эти деньги два туриста смогли отправиться на пять дней в Сочи в трехзвездочный отель без питания. Второе место в рейтинге также занимает тур в Сочи — в марте его стоимость на 14 дней составила всего 1 451 рубль.