«Урок для пост‐хипстеров». Как руководители относятся к мемам в рабочих чатах

«Маленькая семейная компания»

Сообщения якобы с внутренними разборками «Тинькофф банка» попали в Сеть. В Twitter-аккаунте «Лось» появились скриншоты переписки за авторством председателя совета директоров Олега Тинькова, вице-президента по IT Вячеслава Цыганова и сотрудника Евгения Уткина. В них обсуждается увольнение Уткина из-за создания в рабочем мессенджере канала с мемами. В скрине письма Цыганова говорится о том, что группа сотрудников «проводит больше времени за низкокультурным общением вместо работы».

Сообщение зачем-то заканчивается описанием достоинств корпоративного мессенджера, которым пользуются в банке.

Следом за первым письмом автор канала разместил второй скрин. В нем Евгений Уткин рассказывает, что сделал в компании, какие разработки внедрил, а главное, как они работают. Текст больше напоминает не объяснительную или прощальное письмо, а вирусную рекламу, которая продвигает проект голосовой биометрии.

В ответ Тиньков якобы ответил, что заслуги приписывают не конкретному сотруднику, а всей компании. Сообщение также выглядит как самореклама — автор уделяет половину текста тому, как в компании трудятся на благо клиентов и постоянно улучшают продукты.

Попутно Уткина назвали «пост-хипстером» и посоветовали компанию, куда он может податься. «Поддерживать такую „культуру“ любят в „Яндекс“ — вот туда и иди — они там любят разводить балаганы и нянчиться с „новым поколением айтишников“ <…> Надеюсь тебе и другим расслабленным пост-хипстерам это будет хороший урок!» — сказано в сообщении.

Представители банка в комментарии vc.ru назвали причиной увольнения  «нарушение корпоративных и этических норм», но комментировать скриншоты, попавшие в Сеть, отказались. «Тинькофф банк» также не сказал, за что именно были уволены сотрудники.

«Мы действительно расстались с несколькими сотрудниками, которые в течение долгого времени, несмотря на неоднократные предупреждения, нарушали не только корпоративные, но и этические нормы», — прокомментировали в банке.

«Мы полжизни на работе»

Молодые предприниматели удивились такому поведению руководства банка. Они проще относятся к шуткам в рабочих чатах. Молодой бизнесмен, генеральный директор «Лебер Групп» Артем Сорокин рассказал, что поддерживает свободное и живое общение в группах. По мнению Сорокина, это дает возможность выпускать пар, но и оно не должно переходить грани приличия.

«Это наш чат, из которого ничего никуда не выходит. Почему бы и нет. Я периодически вижу, что у нас широко и вольготно происходит общение сотрудников в чатах, и это даже хорошо. В моей компании нет никаких правил. Есть корпоративная культура, она сама способна оградить от перегибания палки. За шутки и мемы я бы не стал никого увольнять. Внутриколлективное общение абсолютно спокойное и свободное», — сказал бизнесмен.

Предприниматель из Ростова-на-Дону Станислав Кошель своих сотрудников в общении не ограничивает и поддерживает смешные посты и сообщения. Кошель считает, что надо говорить не только о работе. «Если мы говорим только о работе, то люди теряют связь друг с другом. А мы все-таки живем полжизни на работе», — поделился он.

По словам предпринимателя, его компания работает в России, и менталитет просто не дает возможности быть всегда серьезным. Иногда надо и расслабляться. Нарушения корпоративной этики в фирме бывают, но директор старается решать вопросы без увольнения сотрудников. «Обычно хватает простой беседы. Человеку надо объяснить что не так, тогда будет результат», — высказал свое мнение Кошель.

Основатель компании «Нововет» Михаил Кметюк считает, что поводом для увольнения послужили бы шутки над другими сотрудниками. «Для меня поводом для увольнения могло быть оскорбление сотрудников. Если это шутки обобщенные, то хорошо. Если шутки в сторону одного из членов команды, то увольнение сразу же», — сказал Кметюк.