Одна надпись на футболке может стоить вам работы. Или нет?

Автор этих строк долго рассуждал о двойственности ситуации и решил обратиться за помощью к специалистам. В разговоре с «360» известные HR-эксперты высказали разные точки зрения.

По мнению HR-специалиста Зулии Лоиковой, стиль одежды человека на работе отражает стиль коммуникации среди членов коллектива. Так, например, программист или разработчик никогда не придет на собеседование в IT-компанию «при полном параде», а максимум наденет рубашку и джинсы. При этом в серьезных структурах — государственных или финансовых — дресс-код обязывает людей даже летом, в жару, носить наглухо закрытые костюмы и туфли.

«Стили коммуникации бывают разные. Мы можем обмениваться словами, а можем демонстрировать их одеждой. И в некоторых компаниях считается нормальным такое самовыражение, особенно в творческих. Когда, например, дизайнеры или арт-директора татуированы от и до, в серьезных корпорациях их никто не рассматривает», — рассказала Лоикова.

Собеседница «360» подчеркнула, что стиль одежды сотрудника — это его особый «чит-код», который позволяет другим работникам фирмы понять, «свой или чужой». В случае, если для остальных членов коллектива такая футболка стала «вопиющим знаком восклицания», считает эксперт, это, наверное, плохо. В любом случае, уточнила Лоикова, необходимо мягко поговорить с таким сотрудником с глазу на глаз.

При этом может статься, что сотрудник просто не понимает, уместен ли его внешний вид. А бывает и такое, что перевод надписи, если она выполнена на иностранном языке, ему попросту неведом.

«Если правила в компании не описаны, то сотрудник просто не понимает. Это не значит, что он такой нехороший. Может, ему эту майку просто подарили и она ему показалась прикольной. Кстати, бывают случаи, когда на футболке написаны из ряда вон выходящие надписи, а человек просто не понимает, что это означает», — добавила собеседница «360».

Тем временем HR-эксперт Александр Сивогривов заявил «360», что тема для обсуждения в целом очень странная. Собеседник заявил, что в таких случаях сотрудника просто надо спокойно попросить не надевать такую вещь на работе.

Даже если дресс-кода нет, должны соблюдаться определенные правила приличия, считает Сивогривов.

«Если обществу их не ставить, то оно становится неуправляемым, занос может быть в любую сторону. Я чаще всего применяю формат разговора персонально. В любом случае разговор должен быть. Ты работаешь в команде, и ты должен уважать ее членов. Например, людям не нравятся такие надписи, ну зачем? Так можно начать и в туалет в урну ходить — а что, подумаешь», — заключил собеседник «360».

Пицца? Пижма? Питта?

В комментариях под публикацией Ларисы Рудаковой мнения разделились. Часть руководителей бескомпромиссно заявила: такого «нерадивого» сотрудника обязательно надо увольнять. Мол, если он позволяет себе такие выходки, то что еще может роиться в его голове?

При этом нашлись и те, кто признал, что во время общения с сотрудниками иногда позволяют себе ненормативную лексику. Да и сама Рудакова в комментариях призналась, что на летучке нет-нет, да и проскакивает матерное словцо.

Нашлись и комментаторы, которые искренне повеселились над темой и представили довольно абсурдные, но очень забавные варианты того, как можно расквитаться с зарвавшимся сотрудником.

Часть руководителей и HR-специалистов не увидели в произошедшем ничего дурного. А еще один рассказал, как сам корректировал одежную вседозволенность.

Нашлись и те, кто с особой долей юмора поинтересовался у озадаченного руководителя, какое слово тот скрыл под загадочными значками @@. Оказалось, под ними можно подразумевать массу всего.