21 февраля 2017, 18:15

«Толстые и страшные»: стюардессы подали иск к «Аэрофлоту» из-за ущемления прав

Стюардессы «Аэрофлота» намерены судиться с авиакомпаний из-за дискриминации по внешнему виду и возрасту. Иск в суд подали несколько работниц. Бортпроводницы считают, что авиакомпания нарушает их трудовые права, сообщило «Радио Свобода».

По словам стюардесс, их всех сфотографировали под предлогом заказа новой формы, с них сняли мерки и заставили взвеситься. После этого руководство «Аэрофлота» заявило, что в полеты за границу будут отправлять только молодых и стройных. По информации «Радио Свобода», в так называемый список СТС (старые, толстые, страшные), попали более 400 женщин. Чей размер одежды оказался больше 46-го, перестали ставить на международные или дневные рейсы. Кроме того, к стюардессам стали применять более строгие критерии на осмотре у врачей летно-экспертной комиссии. А со складов изъяли форму 50−52 размеров.

«Нам всем сказали, что в „Аэрофлоте“ теперь за границу будут летать только молодые и худые… Всех собрали в отделение № 1, устроив нам настоящую пытку. Оставили лишь ночные и короткие утренние рейсы. Когда я спросила, что, собственно, происходит, мне ответили, что таковы новые правила игры», — рассказала 41-летняя стюардесса Евгения Магурина.

Идея сформировать молодой и красивый штат сотрудниц у гендиректора компании, по словам бортпроводниц, возникла после поездки в Азию. Стюардессы утверждают, после этого в компанию стали нанимать девушек восточной внешности. Появились и новые требования, например, пожелания пассажиров «бизнес-класса» следует выслушивать стоя на корточках.

Иск Евгении Магуриной Пресненский суд Москвы будет рассматривать по существу в марте. До обращения в суд стюардесса подавала жалобы в Росавиацию, транспортную прокуратуру и трудовую инспекцию, но нигде не получила ответ по существу.

Юристы предупредили: доказать в суде дискриминацию по возрасту очень сложно.

«Подобная политика чаще всего хорошо маскируется работодателем: сотрудника принуждают уволиться или согласиться на ухудшение условий труда, а сам факт дискриминации очень сложно установить», — рассказал адвокат Владимир Старинский.

Магурина также рассказала, что при расчете зарплаты учитывается «мотивационная часть». Согласно внутреннему документу, в нее входит графа «успешность», в критерии которого есть пункт «рост для женщин 160−175, вес пропорционально росту, размер одежды — 42−48». Однако в объявлении о поиске сотрудников ничего об этом не сказано.