Собеседования превращаются в провокации

В столичном регионе набирает популярность новая форма приема на работу сотрудников. Кадровые агентства проводят с соискателями так называемые "стресс-собеседования". Во время таких испытаний потенциального работника намеренно ставят в неудобное положение и задают провокационные вопросы. Таким образом, кандидата проверяют на стрессоустойчивость на новой работе. 

Как правило, такие шоковые собеседования проводятся для руководящих работников или для тех, кому предстоит много общаться с людьми.  

Если во время собеседования каким-либо образом ущемляются права, то человек имеет право на основании гражданского кодекса обратиться в суд и потребовать материальную компенсацию.