Общество

05 января 2022, 10:36

Рынок труда в России столкнулся с острым дефицитом кадров

РИА «Новости»

В исследовании приняли участие 54 компании из самых разных отраслей. Одной из самых больших проблем респонденты назвали дефицит кадров. Также они указали на высокие требования соискателей к условиям и оплате труда, написала газета «Известия».

Невозможность трудоустройства из-за различия спроса и предложения рабочей силы называется структурной безработицей, отметил вице-президент по операционному управлению Ancor Алексей Миронов. Он пояснил, что на рынке есть избыток вакансий, но имеется и большое количество резюме соискателей, которые в теории могли бы занять эти места.

«Но они не пересекаются, так как квалификация этих кандидатов не соответствует требованиям работодателей», — уточнил эксперт.

Эту проблему, по его мнению, можно решить за счет переобучения. Операционный директор международной рекрутинговой компании Hays Ольга Шамбер заявила, что в перспективе компаниям придется искать новые пути взаимодействия с кандидатами и сотрудниками, выстраивать более гибкие отношения и искать способы мотивировать их.

Авторы опроса также отметили, что хотя в стране продолжается пандемия, не все компании одобряют удаленную работу или гибкий график. Такие методы организации труда одобрил 51% респондентов. Директор по маркетингу Kelly Services Жанна Волкова при этом обратила внимание, что большинство кандидатов как раз хотят получить возможность работать удаленно полностью или частично.