Работодатели пожаловались на завышенные требования россиян по зарплате
По имеющимся данным, практически половина кандидатов уверены в ухудшении ситуации на рынке труда в РФ. При этом 27% из них говорят о несильном негативном сдвиге, еще 20% оценивают изменения как существенные. Около 32% отмечают, что положение дел осталось прежним. О небольшом улучшении заявили 18% респондентов, весьма заметным его назвали всего 3% опрошенных.
Работодатели отмечают повышение зарплаты в 2018 году у 61% сотрудников. У 51% из них она выросла на 5-10%, 8% дождались роста на 11-20%, всего 2% — прибавки более чем на 20%. При этом на прежнем уровне оклад остался у 35% опрошенных, 4% вынуждены мириться с его сокращением.
Между тем, ответы работодателей отличны от информации, предоставленной самими работниками. Лишь 55% их них отметили повышение зарплаты в 2018 году, о сохранении на прежнем уровне говорят 37%, еще 8% — о снижении.
При таком раскладе о неудовлетворенности текущим местом работы сказали 58% трудящихся, 68% намерены искать новую работу, причем с конкурентной зарплатой. Лишь потом люди обращают внимание на интересные обязанности и шанс подняться по карьерной лестнице.
Говоря о нехватке квалифицированных кадров, в 46% случаев работодатели подчеркивают, что это касается только редких и новых функций. Еще 38% заявили о дефиците специалистов любого уровня. Порядка 30% считают, что в 2018 году стало сложнее нанять персонал, чем годом раньше. 63% не отметили существенных перемен, 7% заявляют об упрощении поиска сотрудников.
Чаще всего соискателям отказывают из-за недостаточного уровня компетенции и квалификации. Эти причины указали 97% работодателей. Об отсутствии интереса и мотивации говорят 83%, еще 81% указывают на завышенные ожидания по зарплате.
Нередко важным условием при привлечении хороших специалистов является гибкий график. Однако если рассчитывают на него 81% соискателей, то могут предложить лишь 50% работодателей.
Эксперты полагают, что говорить о завышенных зарплатных ожиданиях не совсем верно. При сложностях с поиском кадров и мнением о том, что у кандидатов слишком высокие требования к окладу, скорее всего, работодатель сам не адекватен. Если же компании жалуются, но продолжают платить по ожиданиям, то их можно назвать вполне рыночными. Аналогично ситуация складывается, полагают аналитики, и с кандидатами.