facebook_pixel
  • 13 марта 2017, 10:00

    Россиян могут автоматически включить в программу накопления пенсии

    Россияне могут быть привлечены к накоплению пенсий в автоматическом режиме. Это подразумевает законопроект об индивидуальном пенсионном капитале (ИПК), разработанный Банком России и Минфином, сообщили «Ведомости».

    Как следует из проекта документа, работодатель будет автоматически регистрировать наемных работников в пенсионном плане ИПК при трудоустройстве. Регистрация будет осуществляться через центрального администратора. При этом люди, работающие не по найму, смогут зарегистрироваться самостоятельно.

    Работать с пенсионными накоплениями смогут исключительно негосударственные пенсионные фонды. Предполагается, что систему запустят в 2019 году. Всем россиянам предложат выбрать себе НПФ и схему выплаты взносов, что можно будет сделать через работодателей.

    Ставку взноса можно будет выбрать от 0 до 6% от зарплаты. Позднее у граждан будет возможность не только изменить размер ставки, но и приостановить ее выплату на срок до пяти лет. У тех, кто не выбрал ставку, она изначально будет равно 0, а затем ежегодно будет повышаться до 6%.

    Гражданин будет становиться участником системы через оферту. Сначала ему будут приходить уведомления, предлагающие подписаться на новую систему накоплений. Если гражданин их проигнорирует, подписка произойдет в автоматическом режиме. От нее можно будет отписаться.

    При этом Минтруд выступил против автоматической подписки, добавил сайт РБК. Министерство настаивает, что участие в пенсионной системе должно быть добровольным.


    Центробанк и Минфин представили предложение по модернизации системы накопления пенсий в сентябре 2016 года. Концепция индивидуального пенсионного капитала поступила в Минтруд в марте 2017 года.

    От новой системы ожидают, что она дополнит старую, однако при этом получит собственные льготы — например, вычеты по НДФЛ. При этом работодатель сможет уменьшить базу, исчисляемую от объема фонда оплаты труда, для расчета обязательных социальных взносов в ПФР. Одну половину выгоды он сможет перечислить на софинансирование пенсионных накоплений сотрудника, а вторую оставлять у себя.