В августе прогнозируются массовые сокращения кадров | 360°

Все новости

Спецоперация

28 сентября 2022, 08:49

МИД Абхазии заявил о росте количества добровольцев для защиты Донбасса

Мир

28 сентября 2022, 08:46

Добыча нефти на «Сахалине-1» в 2022 году сократилась вдвое

Реклама

Спецоперация

28 сентября 2022, 08:28

Боевую подготовку призванных резервистов на полигоне Балтийского флота показали на видео

Общество

28 сентября 2022, 08:26

Референдумы в Донбассе, Запорожье и Херсонской области спасут людей от геноцида — Володин

Эксклюзив

28 сентября 2022, 08:20

Женщина насильно заперла врача в квартире на юго-востоке Москвы — источник

Общество

28 сентября 2022, 07:52

Синоптик предупредил москвичей о дождливой погоде в среду

Мир

28 сентября 2022, 07:52

«Долгий и тяжелый путь домой». Пушилин обратился к жителям ДНР по итогам референдума

Мир

28 сентября 2022, 07:50

Власти Польши пригрозили России в случае применения ядерного оружия на Украине

Спецоперация

28 сентября 2022, 07:31

Уничтожение позиций ВСУ в лесопосадке показали на видео

04 мая 2015, 11:31

В августе прогнозируются массовые сокращения кадров

Читать 360tv в

-

Новый бум сокращений не за горами: экономисты предрекают вынужденную "оптимизацию" штатов уже в августе, сообщает телеканал "360 Подмосковье".

Реклама

Если вас в течение последнего времени неоднократно увольняли с формулировкой "сокращен", необходимо задуматься, что же происходит, в чем причина повторяющихся увольнений. В современных условиях, говорят специалисты в области найма сотрудников, только постоянная работа над собой, над своими рабочими навыками и повышением квалификации сможет помочь "удержаться на плаву". Но в то же время необходимо помнить и о своих правах при увольнении.

Реклама

В трудовой книжке Эльвина Гурбанова пять записей о месте работы и все заканчиваются одинаково - сокращен. Трудолюбивый, с высшим образованием, без вредных привычек - он уже второй год с каждого нового места вылетает из-за оптимизации штата. 

"Нас предупредили вообще, что сокращение произойдет -за неделю, ну и потом, собственно, меня и еще несколько человек сократили", - рассказывает безработный Эльвин Гурбанов.

И эта история повторялась пять раз на разных позициях - менеджера по продажам, курьера, администратора ночного клуба. Трудился в штате, а на улицу выставили без выходного пособия, не говоря уж о том, что по закону предупреждать должны за два месяца. 

Но Эльвин Гурбанов в суд обращаться не хочет, его больше интересует - почему именно он каждый раз оказывается за бортом. Анастасия Городецкая, менеджер по кадрам, уверена - дело в том, что каждый раз при сокращении он оказывался самым "свежим" сотрудником. 

"Не успели наработать репутацию, по этому логика работодателя - она проста, тот человек который неэффективен по объективным причинам  - мы его уволим. Мне просто хочется, чтобы вы сделали себя таким кандидатом, который бы имел конкурентное преимущество", - рассказала  HR-менеджер Анастасия Городецкая.

Спасти от кадрового ножа могли бы курсы повышения квалификации, семинары. Тут и проявляется главная причина увольнений - все работы разные,  конечно, карьерной цели нет - а значит, нет и мотивации к развитию. 

А для этого необходимо определиться, чем хочешь и любишь заниматься в жизни. Тем более вакансий в избытке. Сейчас на высоком уровне работает служба трудоустройства - и предлагают там отнюдь не места дворников - а подбирают позиции исходя из опыта работы и образования. Плюс в том, что при постановке на учет - вам выплачивают хоть и небольшое, но пособие, а представленные там работодатели обязаны звать вас на собеседования и для отказа они должны иметь весомые аргументы, и за увольнение придется отчитываться по всей форме. 

0

0

0

0

0

0

Реклама

Реклама