Юрист Тропин рассказал работодателям, как уволить «наглого прогульщика»

Нужно убедиться, что в бумагах четко прописано рабочее время, и сотрудника с этой информацией ознакомили. Опоздание на работу и прогул — это нарушения трудовой дисциплины. По закону за них предусмотрены взыскания: выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

«Отсутствие работника на рабочем месте необходимо зафиксировать. Чаще всего на практике составляют акт или докладную записку, а также фиксируют данные системы электронного входа и выхода», — сказал юрист.