Юрист рассказал о дискриминации на рынке труда

Дискриминация может осуществляться по ряду признаков, например, по признаку национальности, пола, религиозных убеждений, возраста и других обстоятельств. Однако не стоит путать дискриминацию с предпочтениями работодателя.

«Предпочтения работодателя могут быть обоснованы в тех случаях, когда это обусловлено характером работы. Например, для вахтового режима работы в районах Крайнего Севера отдается предпочтение работникам мужского пола, поскольку для такого труда формируют сменные мужские бригады», — отметила эксперт.

Холодионова подчеркнула, что если вы столкнулись с дискриминацией на работе, следует обратиться с заявлением в суд. Работодателя могут заставить восстановить ваши права, компенсировать моральный и материальный вред или даже привлечь к административной ответственности.