Юрист рассказал, когда работодатель может оштрафовать сотрудника

Он уточнил, что работодатель ни в какой ситуации не может урезать оклад. Он может не выплачивать сотруднику премию в случае какого-то нарушения, но и тут не все просто.

«У работодателя будет возможность эту премию урезать, но при единственном условии, что будет соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарному взысканию», — рассказал Саурин.

Юрист пояснил, что руководство должно попросить у сотрудника объяснительную, выяснить все обстоятельства, после этого издать приказ. Сотрудник может обжаловать его в трудовой инспекции или через суд.