Бизнес-коуч Тимур Рамазанов рассказал, как не допустить перехода ценного сотрудника к конкурентам | 360°

Все новости

Эксклюзив

03 октября 2022, 02:06

«Моду делают детали». Российский дизайнер Гуляев рассказал, как всегда выглядеть стильно

Мир

03 октября 2022, 02:04

Евросоюз предложил сделать исключение из новых антироссийских санкций — СМИ

Реклама

Происшествия

03 октября 2022, 01:57

Лидер группы «Dельта» Легостаев пропал в Сочи — СМИ

Мир

03 октября 2022, 01:56

Хуситы пригрозили ударами по нефтяной инфраструктуре Саудовской Аравии

Мир

03 октября 2022, 01:07

Германии предрекли дефицит газа из-за отказа немцев экономить топливо

Мир

03 октября 2022, 00:48

ОПЕК+ обсудит вопрос сокращения суточной добычи нефти

Мир

03 октября 2022, 00:38

Болсонару вырвался вперед на выборах президента Бразилии

Мир

03 октября 2022, 00:37

НАТО испугался возможного пуска российского «Посейдона» — СМИ

Общество

03 октября 2022, 00:28

Диверсии на «Северных потоках», вхождение новых регионов в Россию, стрельба в Ижевске. Неделя в фотогалерее

18 июля 2022, 16:42

Бизнес-коуч Тимур Рамазанов рассказал, как не допустить перехода ценного сотрудника к конкурентам

Читать 360tv в

Чтобы удержать в компании ценных сотрудников, руководителям нужно мотивировать их не только повышением зарплат и бонусами, но и интересными задачами. Об этом NEWS.ru рассказал коуч и эксперт по работе с бизнес-командами Тимур Рамазанов.

Сотрудники растут вместе с компанией, и часто случается так, что они «перерастают» ее, им нужно развитие и более сложные задачи. Это провоцирует специалистов на поиск новой работы.

Реклама

«Своевременность в данном вопросе включает не только условное повышение зарплат в соответствии с условиями прямых конкурентов и рыночной ситуацией. Дальновидным решением будет выплата бонусов и иные поощрения сотрудников не только в виде перебивания возможного оффера, но и по результатам успешных периодов в деятельности компании. Безусловно, нужно стремиться к стабильности в коллективе и мотивировать сотрудников вашей компании как минимум на уровне конкурентов. А ключевым специалистам предлагать более гибкие и привлекательные условия мотивации», — сказал Рамазанов.

Реклама

0

0

0

0

0

0

Реклама

Реклама