Дошло до Верховного суда. Геи и трансгендеры США требуют признать их права

Во время заседания суда возле здания прошел стихийный митинг представителей ЛГБТ-сообщества, которые пришли поддержать истцов.

Суд выслушал аргументы трех лиц, которые пожаловались на увольнение из-за гендерной идентичности и сексуальной ориентации. Истцы утверждали, что должны быть защищены разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, запрещающим дискриминацию по признаку пола.

«Когда увольняют работника-мужчину за свидания с мужчинами, но не увольняют работницу за свидания с мужчинами, нарушается седьмой раздел закона», — произнесла Памела Карлан, защитник мужчины-гея, который был уволен.

Она доказывала суду, что ее подзащитный был дискриминирован работодателем, потому что относился к этому мужчине хуже, чем к женщинам, которые ведут себя аналогичным образом. Следовательно, это дискриминация по половому признаку.

Эйми Стивенс, женщина-трансгендер из Мичигана, работала в похоронном бюро. Она сообщила работодателю о своей гендерной принадлежности и была уволена.

«Работодатель изменил отношение к Эйми, считая, что пол определяется при рождении ребенка. Это дискриминация», — произнесла судья.

Сторона ответчика, которую представил адвокат похоронного бюро, утверждала, что женщину уволили из-за несоблюдения дресс-кода.

Судьи в ходе процесса спорили более двух часов, понимая, каким резонансным является рассматриваемое дело. Оно может стать причиной интенсивных национальных споров, например, о туалетных комнатах для трансгендеров и об участии таких людей в студенческих соревнованиях по некоторым видам спорта. Эти два момента Верховный суд США решил рассмотреть позднее.

Все три дела были объединены с целью «аргументации», но суд предпочел дать раздельные решения по этим случаям, связанным с сексуальной ориентацией и гендерной идентичностью. Также он вынесет решение относительно VII раздела федерального закона, который применяется к обеим категориям на основе пола.

Ожидается, что Верховный суд США вынесет свое решение в начале 2020 года.