Роструд напомнил о двойной оплате за работу в праздники | 360°

Все новости

Эксклюзив

27 сентября 2022, 12:29

ДНР, ЛНР, Запорожская и Херсонская области используют опыт Крыма в переходе на законодательство России

Подмосковье

27 сентября 2022, 12:26

Путепровод на Октябрьском проспекте в Люберцах построят к сентябрю 2023 года

Реклама

Происшествия

27 сентября 2022, 12:18

Труп недоношенного младенца обнаружили в контейнере на западе Москвы

Общество

27 сентября 2022, 12:17

МЧС устроило в Ижевске очные психологические консультации после нападения на школу

Подмосковье

27 сентября 2022, 12:15

Отделение хирургии новорожденных открылось в областном перинатальном центре в Подмосковье

Подмосковье

27 сентября 2022, 12:09

Свыше 100 котельных отремонтируют в Подмосковье до 2027 года

Власть

27 сентября 2022, 12:08

Стало известно, когда появятся первые результаты референдума в Херсонской области

Общество

27 сентября 2022, 12:05

Предприниматель Галан рассказала, на что обращать внимание при выборе детской игрушки

Мир

27 сентября 2022, 12:05

Розыск россиян военкоматами не будет основанием для их выдачи — МВД Казахстана

14 октября 2019, 04:11

Роструд напомнил о двойной оплате за работу в праздники

Читать 360tv в

Тем, кто выходит на работу в праздничный день, должны оплачивать работу по двойному тарифу либо предоставлять дополнительный выходной. Об этом РИА «Новости» напомнили в пресс-службе Роструда.

Длинные выходные ждут россиян со 2 по 4 ноября. В понедельник 4 ноября будет отмечаться День народного единства.

Реклама

В Роструде отметили, что привлекать сотрудника к работе в выходные и праздники можно только с его письменного согласия. При этом компания должна издать соответствующий приказ.

Реклама

Если работник решил вместо оплаты взять лишний день отдыха, то вне зависимости от количества отработанных в праздник часов это должен быть полный день.

Согласие работника на выход в праздничные дни не требуется, если нужно предотвратить катастрофу, производственную аварию или несчастный случай. Также о праздниках можно забыть при введении чрезвычайного или военного положения.

Представители творческих профессий могут привлекаться к работе в выходные и праздники, если это указано в их трудовом договоре.

Прочие нюансы указаны в статье 153 Трудового кодекса.

0

0

0

0

0

0

Реклама

Реклама